Глобалният спад на раждаемостта и недостигът на работна сила
Застаряването на населението вече не е предизвикателство само за една или друга държава — това е глобална тенденция, която променя трудовите пазари, социалните системи и икономическите стратегии. Както отбелязва Newsweek, намаляващата раждаемост по света води до остър недостиг на работна сила, а много държави вече разчитат на възрастните граждани, за да поддържат ключови сектори.
Тайланд: ранното предупреждение за „супер-застаряващо“ общество
Един от най-ярките примери е Тайланд — страна, която според Newsweek вече се намира сред най-бързо застаряващите в света. Данни на Economic Research Institute for ASEAN and East Asia показват, че страната е третата най-бързо застаряваща държава в света.
Според тайландския Департамент по провинциална администрация към септември тази година 21,5% от населението е над 60-годишна възраст. А по дефиниция на Световната здравна организация държава с над 20% население над 65 години се превръща в „супер-застаряващо“ общество — нещо, към което Тайланд вече се движи.
Вижте още – Европа вдига пенсионната възраст: няма кой да работи
Връщането на хора над 60 г. на работа като национална политика
Бизнесът реагира бързо. Както съобщава Newsweek, множество компании въвеждат програми за наемане на възрастни служители, често със съдействие от държавата. Сред тях е Central Restaurants Group (CRG) – оператор на вериги като KFC.
CRG вече прилага политика за наемане на пенсионери, които искат да останат активни. 80 от общо 14 000 служители на компанията са в пенсионна възраст, като някои работят и като готвачи, предаващи опита си на младите в сектора.
Ръководителят на човешки ресурси в компанията Джаруан Нгамписутпайсан обяснява пред Bangkok Post, че предразсъдъците спрямо възрастните работници са неоснователни:
„Има предубеждение, че възрастните служители се затрудняват с технологиите или имат здравословни проблеми. Всъщност много от тях са отворени и готови да учат.“
Тайландското правителство подкрепя процеса чрез данъчни стимули, включително право на работодателите да прилагат двойни данъчни приспадания за заплати на служители над 60 г.
„Опитът на Тайланд показва, че включването на възрастни хора в пазара на труда може да бъде положително, ако работата е достойна“, казва професор Рутия Була-ор от Chulalongkorn University пред Newsweek. Тя подчертава, че това трябва да бъде осъзнат избор, а не принуда заради ниски пенсии и високи разходи.
САЩ следват същия модел на трудов пазар в недостиг
Според Newsweek и Съединените щати вече усещат ефектите на застаряващото население. Данни на Society for Human Resource Management показват, че участието в работната сила на хората над 65 г. в САЩ се е увеличило от 12,4% през 1994 г. до 19,8% през 2025 г., а прогнозите сочат 20,5% до 2033 г.
„САЩ застаряват бързо — вече има недостиг на кадри в здравеопазването, образованието, хотелиерството и техническите професии“, казва пред Newsweek икономистът Оливия С. Мичъл от Wharton School.
Големи американски компании като Walmart, Home Depot и Marriott вече имат отделни програми за възрастни служители — с гъвкави графици и по-малко физически натоварващи позиции.
Според Мичъл американската тенденция е пазарна, а не държавно стимулирана: по-високи разходи, по-дълъг живот и намаляване на класическите пенсионни схеми мотивират хората да работят по-дълго.
Вижте и това – Стивън Шоу: Обществата умират без деца
Отговорът на правителствата: стимули или пазарен натиск?
Докато Тайланд активно насърчава наемането на възрастни служители, администрацията на Доналд Тръмп търси решение на по-дълбокия проблем — спада в раждаемостта. Както отбелязва Newsweek, обсъждат се мерки като:
-
„бебешки бонус“ от 5000 долара;
-
безплатно раждане за семейства с частни здравни застраховки;
-
обвързване на федералното финансиране за транспорт с нивата на раждаемост и бракосъчетания.
Дебатът за причините за ниската раждаемост е ожесточен — от икономически трудности до културни промени.
Въпреки това някои експерти, цитирани от Newsweek, виждат и положителни тенденции. Професор Маргарет Ан Макконъл подчертава, че свободата хората да планират семействата си е „успех сам по себе си“, включително и решението да имат деца по-късно.
Ако решите да подкрепите КритичноБГ, може да го направите тук. Предварително благодаря!
Дарения Revolut: @mariyatkwa
Дарения PayPal: @MariyanIvIvanov
