Джендърите няма да са вече с предимство в Дисни: Спираме да ги толерираме: Компанията Disney обяви значителни промени в своите програми за разнообразие, равноправие и изкуственост (DEI), съобщават Axios и Fox News.
В писмо до служителите се посочва, че компанията ще замени фактора „Разнообразие и инклузивност“, използван досега при оценката за възнагражденията и постиженията на ръководителите, с нов показател – „Стратегия за таланти“
В писмо до служителите се посочва, че компанията ще замени фактора „Разнообразие и инклузивност“, използван досега при оценката за възнагражденията и постиженията правена от ръководителите. Въвежда се нов показател – „Стратегия за таланти“, която на практика ще оценява, според доказаните възможности на служителите, а не защото са с друга сексуална ориентация, както беше досега.
Тази промяна има за цел да постави по-голям акцент върху творческите резултати и създаването на среда, в която всички служители могат да се развиват, а не само тези, които са заявили, че са хомосексуалисти, лесбийки, бисексуални и пр., става ясно от публикация на REUTERS
Освен това Disney прекратява програмата „Reimagine Tomorrow“, която беше създадена за да подчертава историите на хора от „непредставени общности“.
Освен това Disney прекратява програмата „Reimagine Tomorrow“, която беше създадена за да подчертава историите на хора от „непредставени общности“. В годишния си доклад за 2024 г., публикуван през септември, компанията първо премахна цитирането на тази инициатива, която представляваше онлайн платформа за „подсилване на гласовете в полза на недостатъчно представените групи“ и включваше ангажиментите и действията на Disney в областта на DEI.
Промените включват също и актуализация на предупрежденията, които се появяват преди някои от по-старите филми на студиото, като „Дъмбо“ и „Питър Пан“. Досегашното предупреждение гласи, че филмът „съдържа негативни изображения и/или лошо отношение към хора или култури“.
Новата версия ще бъде: „Този филм е представен в оригиналния си вид и може да съдържа стереотипи или негативни изображения.“ Това представлява връщане към по-малко подробно предупреждение, което не признава директно „вредното въздействие на съдържанието“. В това число може да влиза отношение към герои от други раси.
намаляването на програмите в областта на DEI е започнало по-рано и вече е засегнало политиките на големи компании като Amazon, Boeing, Ford, Google, McDonald’s и други.
Според Axios, подобни промени в компаниите отразяват опитите им да се съобразят с политиките, провеждани от новата администрация на президента Доналд Тръмп. Въпреки това, порталът отбелязва, че намаляването на програмите в областта на DEI е започнало по-рано и вече е засегнало политиките на големи компании като Amazon, Boeing, Ford, Google, McDonald’s и други.
Един от катализаторите за корекцията на подходите е решението на Върховния съд на САЩ от 2023 г., което постановява, че колежите не могат пряко да отчитат расовата принадлежност на кандидат-студентите при приема. Това решение оказа влияние върху политиките на много корпорации в областта на DEI.
Президентът Тръмп заема консервативни позиции по въпросите на правата на малцинствата. След встъпването си в длъжност, той официално утвърди в САЩ два пола – мъжки и женски. Това решение предизвика значителни дебати и оказа влияние върху политиките на различни организации, включително и на Disney.
Тези промени в политиките на Disney отразяват по-широка тенденция сред големите корпорации в САЩ, които преоценяват своите инициативи в областта на DEI в отговор на променящата се политическа и правна среда. Въпреки това, компанията подчертава, че остава ангажирана с насърчаването на култура, в която всеки служител се чувства приобщен и ценен.
Последвайте нашия канал в социалната мрежа Телеграм: КритичноБГ и се абонирайте за нас в YouTube: Критично с Кардамски
